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Füllen Sie das Formular aus und wir besprechen anschließend gemeinsam Ihre Vakanz und stellen Ihnen passende Kandidaten vor. Wir finden Personal für Zug und Umgebung.

Das halten unsere Geschäftspartner von uns

Erfahrungsberichte unserer zufriedenen Kunden aus Zug und Umgebung

Temporärbüro für Zug und Umgebung

Hier ist eine alternative Formulierung: In der Schweiz besteht die Möglichkeit einer Temporäranstellung, welche eine Person für eine begrenzte Zeit von einer Zeitarbeitsfirma angestellt und an ein Unternehmen verliehen wird. Das Temporärbüro für Zug übernimmt dabei die Verantwortung für Lohnzahlungen und Sozialleistungen und muss sich an sämtliche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen halten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können von der Option einer Temporäranstellung profitieren. Die Dauer des Einsatzes ist abhängig von verschiedenen Faktoren wie beispielsweise der Branche, der Stelle und der Erfahrung des temporären Mitarbeiters.

Temporäranstellung für Zug

Temporäranstellung ist eine Möglichkeit in der Schweiz, bei welcher eine Person von einer Zeitarbeitsfirma für einen begrenzten Zeitraum angestellt und an ein Unternehmen verliehen wird. Das Temporärbüro für Zug ist für die Lohnzahlungen und Sozialleistungen verantwortlich und muss sich an alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen halten. Temporäranstellungen bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber Vorteile. Die Dauer des Einsatzes hängt von Branche, Stelle und Erfahrung des temporären Mitarbeiters ab. 

Festanstellung für Zug

Eine Festanstellung in der Schweiz ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, welcher mehr Arbeitsplatzsicherheit bietet als eine klassische Temporäranstellung. Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn die vorgeschriebene Kündigungsfrist eingehalten wird. Es gibt gesetzliche Bestimmungen zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern, einschließlich Arbeitszeit, Löhnen, Urlaub und Sozialversicherungen. Arbeitgeber sind verpflichtet die Beiträge zu Sozialversicherungen zu leisten. Eine Festanstellung bietet mehr Stabilität, allerdings müssen Verpflichtungen und Rechte berücksichtigt werden.

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Try and Hire

Methode der Personalvermittlung unseres Temporärbüros für unsere Kunden in Zug. Dabei wird ein Kandidat für eine begrenzte Zeit bei einem Arbeitgeber angestellt, um zu testen, ob er für das Unternehmen und die Stelle geeignet ist. Wenn die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft, kann der Kandidat eine feste Anstellung erhalten. Während der Probezeit gelten die normalen Kündigungsfristen. Das Try-and-Hire-Modell bietet Vorteile für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, da die perfekte Zusammenarbeit getestet und anschließend gewährleistet werden kann.

Payrolling für Unternehmen in Zug

Payrolling ist ein Konzept, bei dem Unternehmen die Verwaltungsaufgaben der Lohnabrechnung und anderer damit zusammenhängender administrativer Aufgaben an einen Drittanbieter auslagern. In der Schweiz wird das Konzept häufig genutzt und bietet Unternehmen den Vorteil, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und Kosten zu sparen. Arbeitnehmer profitieren von einem professionellen Lohnabrechnungsdienstleister wie von unserem Temporärbüro für Zug, der Fehler vermeidet und Gehaltsabrechnungen pünktlich und korrekt durchführt.

Über 0 Jahre
Erfahrung im Personalwesen
0 Anfragen
von Kunden im Durchschnitt im Monat

Was sagen unsere Kandidaten

Für uns steht das Erfüllen der Kundenwünsche an oberster Stelle. Das gilt ganz besonders für unsere Kandidaten aus Zug und Umgebung. Die Rezensionen sprechen für sich.

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